如今求职找工作，大部分都是通过人才网站在线投递，但是很多人反应企业很少有反馈信息。是不是直接给企业邮箱投递简历必人才网在线平台投递简历被查看率高呢？

一、在线申请与直接投递，哪个成功率高?

很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?其实也未必!

首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@**、hr@**(**为邮箱后缀名，且往往是公司名)”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@**、mike.chen@**”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历(如zhaopin@**等)，留在网上的也会是此类邮箱。

一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。

二、反复投递与海投成功率到底多大?

由于网络上多次投递简历的成本为零，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的.招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，不了解自己，不了解职位要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位要求投递简历，并为面试做了认真准备。

如果你还是选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录;

2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

查看筛选求职简历每个HR都有自己习惯，但是不管什么出于什么习惯，HR都会严谨的对待自己的工作，所以求职投递简历也应该让HR看到你严谨的一面，一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。

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