员工不签复工承诺书不让上班？HR别搞错了
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但是具体承诺什么内容呢？不同的HR有不同的看法，综合群里面小伙伴们分享的承诺书，还是能看出来一些趋同的内容。无外乎就是员工告知义务和企业风险规避。注意这里所谈的承诺书，是指企业和员工之间签订的，与另一种企业提交给相关复工检查机构的有不同。动作快的HR，已经趁着在家办公的这段时间，给员工发了邮件，附带承诺书模板，让员工打印签字后邮寄公司，或者直接提交电子版。
于是就有了疑问，这样的承诺书有没有法律效应，对于企业和员工影响几何呢？
首先来看看这样的承诺书，HR是怎么考虑的。
1）疫情影响，大势所趋
因为HR人脉广，社交群多，所以当这样的承诺书在群里面散播开来后，作为HR看到了，也难免会结合自身企业的情况，做一个跟风选择。“人家大型企业都签了，作为小公司的我们，咋能也不跟着签呢”，怀着这样的心理，很多HR也照搬别人的模式，要求员工签署复工承诺书。
2）不怕一万，就怕万一
作为风险规避的手段，这样的承诺书在出现紧急情况的时候，还是能够为企业降低风险的。有一个安全保障在这里，企业复工后担心的问题，就会少很多。
3）工作业绩展现，HR也不想丢饭碗
如果没有复工承诺书，等到企业复工后员工出现问题，进而影响整个企业的健康发展，那么身为HR是要负很大责任的。最近在家办公，HR小伙伴们没有少忙吧，基本上都是天天采集员工们的健康信息，最怕出现什么乱子，如此小心谨慎的HR，也必须要为自己的工作守好安全这道关卡，如果失守了，不仅给企业造成损失，自己的饭碗可能也要丢了。
说完了HR，咱们换个对象来谈，员工们又是怎么看待这样的承诺书的呢？
1）又签？
有些员工对于这类企业让签的合同或者协议比较敏感，第一反应是会不会对自己造成损失。特别是一些不太懂的员工，很是担心自己签字后，给自己带来麻烦或者不好的事情。
2）理解并接受
虽然有员工比较排斥这样的承诺书，但是也有相当一部分员工表示理解和接受。HR讨论群里，有的小伙伴表示他们公司96%以上的员工，都签了复工承诺书。大家都对自己的健康很是关心，对于企业的担忧和做法也表示理解。
3）再协商
因为承诺书的内容有很多，包括员工的信息收集、企业的风险规避免责等，对于懂得维护自身权益的员工，可能在看到承诺书中某些内容的规定有损利益的时候，会选择不签，而与HR作进一步协商处理。
说了这么些，那承诺书一般包括哪些内容呢？结合小伙伴们分享的模板，这里简单总结了一下。
1）员工健康信息的收集
通常这部分内容，会统计员工的一些基本信息，包括身体健康状况，行程以及接触历史等，主要目的是帮助HR判断员工是否有感染疫情的风险，是否符合员工复工的基本要求。
2）对企业复工后的制度遵守
承诺书中，一般会罗列出来企业针对复工后防疫的工作安排，比如常见的消毒、员工个人卫生、戴口罩、听从统一指挥等。对于这样的内容，员工是需要遵守的。但是一些要求苛刻的内容，HR在制定的时候，要考虑到员工的接受程度。比如HR让员工不能乘坐公共交通上班，难道让他们走路或者是骑单车来吗。
3）企业风险规避内容
这部分内容是员工和HR都很关注的，一方面HR希望尽量降低风险、另一方面员工也不希望自己的权益受到损失。举个例子，HR要求员工必须签订承诺书，不签就不让复工；或者是签了承诺书，以后员工出现的健康问题，都与企业无关，如果不幸感染了肺炎，企业也不会提供更多的帮助和赔偿等等。总之在谈到利益的时候，这部分的内容是HR和员工争论的焦点。
常见的焦点内容，有下面几种：
不签承诺书不安排工作；员工谎报信息，可以将其开除；员工不遵守防疫制度，企业概不负责；
几点分析
下面我们对这几点，进行分析。
1）不签承诺书，就不让员工工作
这点明显是不合规的。HR不能以此理由不让员工工作。
2）员工谎报信息，是否可以将其辞退
这里需要注意，谎报信息只是现象，实际造成的后果才是判断的依据。
根据法律规定，这里的后果主要有两种，一是构成犯罪，二是给企业带来巨大损失，严重违反企业规定的，可以合规解除劳动合同。
举个例子，第一种情况，员工自己感染肺炎疫情，没有如实汇报，导致肺炎病毒传播感染他人，构成“以危险方法危害公共安全罪”。被追究刑事责任后，企业可以与其解除劳动合同。
第二种情况，员工瞒报信息，导致企业大面积感染肺炎，或者是给企业带来巨大损失，根据企业规章制度，员工的行为严重违反制度，企业可以据此与员工解除劳动合同。
3）员工不遵守防疫制度，不幸感染肺炎
这种情况下，员工最为担心自己的权益是否能得到企业的保障。根据现有政策，员工如果不是医务人员在履行工作职责感染肺炎的，一般不算作工伤。如果算作工伤，企业就要尽力配合工伤认定，维护员工权益，不能什么都甩手不管，更不应该推卸责任。所以在承诺书中，HR需要注意这点的合规合法。即便是一般员工感染肺炎，企业也要依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资，更不能直接解除员工的劳动合同。
复工承诺书虽然是疫情期间企业为了降低风险而出的策略，但是在具体应用实施的时候，还是要兼顾员工的合法权益。只有保障了权益，员工的心才能和企业在一起，共克时艰帮助企业早日恢复元气。HR小伙伴们，更是要重点关注。
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